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장애인 근로자를 해고할 수 있나요?장애인의 고용권; 그것은 가장 자연스러운 인권이며 이 권리의 행사를 방해하는 모든 사람, 기관, 단체는 인권 침해의 동반자입니다. 단순히 장애인이라는 이유로 또는 필요한 준비 비용을 회피하여 장애인을 해고하는 것은 차별이자 범죄입니다.
장애인은 무엇을 합니까?장애인이 일할 수 있는 직업은 무엇입니까? 장애인이 일할 직업은 법의 범위 내에서 정해져 있습니다. 장애인은 지하 및 수중 작업에 고용되지 않습니다. 이에 따르면 지하·수중 사업에 장애인 근로자를 직무기술서로 채용할 의무는 없다.
장애인 직원 취업은 어떻게 할까?
2022년, 장애인공무원의 채용조건의 범위 내에서 @ 장애인도 공무원이 될 수 있습니다. 장애인공무원 채용조건에 부합하는 사람은 그 결과에 따라 E-KPSS에 가입하거나 추첨을 통해 공무원을 선택하여 임용할 수 있습니다.
만약 그들의 권리는 장애인은 해고됩니까?
예를 들어, 장애로 인해. 장애인근로자를 해고한 사업주는 해고된 장애인근로자에게 4개월 분의 임금을 보상금으로 지급합니다. 이 보상 외에도 고용주는 통지 및 퇴직금도 지불해야 합니다. 또한 그는 차별하는 근로자 한 명당 134TL의 벌금을 물게 됩니다.
장애인 근로자는 보상을 받을 수 있습니까?우리나라의 법률은 장애인을 위한 퇴직금 측면에서 다른 관행을 예상하지 않습니다. 따라서 장애 보고서가 있다고 해서 이 보고서만으로 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
장애 근로자의 급여는 누가 지불합니까?장애 판정을 받은 장애 보험 가입자에게도 SGK에서 장애 연금을 지급합니다. 노동력이 40~49%인 경우 18년 이상 근무하고 보험료 4680일을 납부하면 노령연금을 받을 수 있다.
장애인 비율은? 법 제30조에 따라 사업주는 50인 이상을 고용하는 민간사업장에 3%의 장애인근로자를 고용할 의무가 있으며, 공공사업장에는 4%의 장애인근로자를 직업적, 신체적, 정신적 조건에 적합한 직무에 고용할 의무가 있습니다.
장애인 근로자가 해고된 경우. 고용주는 보상을 받을 수 있습니까? 이 보상과는 별개로 고용주는 통지서와 퇴직금도 지불해야 합니다.
장애인이 공휴일에도 일합니까?장애인 경찰관은 자신의 의사에 반하여 야간 순찰 및 야간 교대 근무를 할 수 없습니다. 이 조항에 따르면 공무원은 원하는 경우에만 야간근무를 면제받는다. 주말 낮시간대 및 공휴일 낮시간대에는 면세가 없습니다.
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